Uma nova geração surgia em meados da década de 80 e 90, a
chamada geração Y, são todos os nascidos entre os anos das décadas acima
citadas, são trabalhadores com ânsia de conquistas, status, salários satisfatórios,
mas pessoas que não abrem mão de viver a vida.
Para eles o trabalho não se incorpora em regras, coisas ditatórias.
Feriados e fim de semana são sagrados para essa geração, nada de levar trabalho
para casa, uma mudança de ares é sempre bem vinda para eles, estudos apontam
que eles não estão dispostos a ficarem mais de 15 anos numa mesma empresa, eles
querem mais.
A permanência de um Y no emprego esta ligado ao que a
empresa tem a oferecer, seja transparência nas tarefas a se fazer, como também o
feedback do trabalho a ser executado. A vontade de querer subir os degraus o
mais rápido possível, muitas vezes vai de encontro com o pensamento de outras gerações
como a X, nascidos na década de 70, esse é um problema a ser gerido pela
empresa e pelos lideres, fazer com que cada geração se interaja e produza harmonicamente.
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